为员工的健康安全选择合适的培训内容是对员工进行有效培训的基础。在确定培训内容时，一方面要参考培训需求分析，另一方面要按照一定的原则开展具体工作。

选择培训内容应注意的原则

一、培训内容应完整、系统;

二、培训内容要注意普遍性和特殊性的结合:

三、理论联系实际;

四、因材施教;

五、意识训练的内容要直观易懂。

员工健康与安全培训的内容

一、岗位知识和技能培训。岗位知识技能培训主要是开展相应岗位的专业技能和技能的培训，通过培训，员工可以按照正式的操作规程和工作方法进行工作。

二、岗位健康安全防护知识和技术培训。岗位健康安全知识和技术培训以防护为主。需要传达不同岗位可能面临的危险，面临危险时如何应对，不同岗位可能对员工健康造成哪些长期危害，以及应该采取哪些防护措施，让员工了解自己的岗位，如何在工作中保护自己。

三、企业健康安全文化培训。企业安全文化可以使企业健康安全体系运行处于稳定状态，培育企业安全氛围。从长远来看，健康安全文化的培训将使其与岗位紧密结合，从根本上保证员工的健康安全。

四、健康安全意识和态度培训。安全意识和良好的工作态度对实现企业员工的健康安全管理目标起着重要作用。健康安全意识和工作态度培训主要是开展思想教育和相关法律法规教育，让员工明确自己的权利，了解健康安全的意义。

员工健康安全培训的内容应全面系统，结合员工的实际需求，兼顾技术、技能、知识和文化方面的培训。