随着社会经济发展越来越快，有不少的企业会因为公司发展的ISO9000质量管理体系中人力资源管理的职能是什么，对此，感兴趣的话，就跟小编一起去看看吧。

完善企业的组织架构

1.预测和分析企业发展态势，制定科学的组织架构;

2.确保每个部门职责清晰、明朗，既无空白，也无重叠

网上人力资源招聘配置

1.制定相应的招聘计划，并制作达成率，评估是否能满足企业的需求;

2.企业人才库建设;

3.招聘费用的预算

做好员工培训与开发

1.制作全年培训计划

2.员工培训成本控制

3.员工任职资格考核

完善绩效评价体系

1、企业绩效考核制度及配套方案齐全

2.绩效考核工作按计划完成，绩效申诉处理及时;

3.绩效评估、面谈、反馈工作有序实施;

做好薪资福利管理

1、完善企业薪酬福利体系，提供“对内体现公平，对外具有竞争力”薪酬体系

2、薪酬按规定标准发放，无计算差错情况出现;

3、企业员工对薪酬的满意度评价

协调劳资关系

1.完善企业合同体系，尽可能减少劳资关系纠纷;

2.正式员工的流失率统计并分析

总的看来，现在我们大致的了解了ISO9000质量管理体系中人力资源管理的职能。对此，看到了这里，还想要继续了解的话，可以自行从网上查询了解。